Archive for ديسمبر 2016

نبذة عن كتاب ( قوة التحفيز )

الأربعاء، 28 ديسمبر، 2016



نبذة عن كتاب ( قوة التحفيز ) 




المؤلف : د.إبراهيم الفقي

نوع الكتاب : تنمية بشرية

لغة الكتاب :
العربية

الناشر :
ثمرات للنشر والتوزيع

تاريخ النشر : 2010

عدد صفحات الكتاب : 96

عدد موضوعات الكتاب :
125

الفكرة التي يدور حولها الكتاب :

يعمل مؤلف هذا الكتاب على إلقاء الضوء على الكثير من المسائل المتعلقة بموضوع التحفيز والدعم الإيجابي والسلبي وغيره ، وكل ذلك بهدف إحاطة القاريء الكريم علماً بمهارات التحفيز المختلفة وكيف يصبح شخصا محفزا لمن حوله .

موضوعات الكتاب :
1- كيف يمكننا تحفيز الآخرين ؟
2- الاستمتاع من أعظم الطرق لإثارة التحفيز
3- المال من العوامل الرئيسية للتحفيز
4- أسند المهمة المناسبة للشخص المناسب
5- عامل الآخرين كما تحب أن يعاملوك
6- طبيعة الحوافز
7- الحوافز المعنوية
8- التقدير الجماعي
9- وضع أسماء الموظفين في لائحة الشرف
10- منح الأوسمة و الشعارات
11- الترقية
12- الحوافز المادية
13- صرف العلاوات المختلفة
14- منح الزيادات المختلفة
15- صرف الرواتب
16- المكافآت
17- السلف المختلفة
18- الحوافز السلبية
19- التنبيه أو لفت النظر
20- الإنذار
21- أثر الحوافز على أداء العمل
22- شروط التحفيز الفعال
23- طرق التحفيز
24- الآنتماء
25- النفوذ
26- توفر مجموعة من الدوافع
27- التعامل مع دوافع الآخرين
28- كيفية التحفيز في العمل
29- الانتماء هو موجه عمل
30- أثر النجاح في داخلك من أجل التحفيز
31- كيف يمكن خلق و توليد المحفزات ؟
32- العوامل المؤثرة على قوة التحفيزات
33- كيف تخلق محفزا لك وللآخرين ؟
34- اختبار المحفزات
35- كيف نصنع المحفز
36- إذا لم تعرف وقت المحفزات فسوف تحتار في الأمور
37- كيفية التعامل مع المحفزات السلبية
38- كيف تكون شخصا محفزا ؟
39- التطور الشخصي للمحفز يزيد كفاءة التدريب
40- معاملة الناس باحترام تتيح لك استقطاب تأييدهم والفوز بالمعارك
41- دع الموظفين يفكرون لأنفسهم
42- متى يكون الراتب الشهري والامان الوظيفي و الأرباح أمورا مهمة ؟
43- كيف تجعل الآخرين يعطونك أفضل ما لديهم ؟
44- الإدارة المشتركة أسلوب لتنفيذ العمل
45- كيف تجعل الأفراد المسببين للمشاكل يعطونك أقصى ما لديهم ؟
46- ثلاث طرق لكسب المشاركة الوجدانية من الآخرين
47- حدد له هدفا خاصا يسعى لتحقيقه
48- حدد له هدفا يمكنه الوصول إليه
49- اجعل الجائزة محفزة وقيمة
50- الاهتمام بالنتائج و ليس بالقواعد
51- أن يكون لديك ثقة كاملة في الشخص
52- لا تهيمن على الفرد أو لا تزيد من مراقبته و الإشراف عليه
53- أعرف أسباب المحفزات
54- تعلم مسايرة نمط نشاطك
55- تعلم مسايرة نمط تفاعلك
56- نوعية المعلم الذي تتعلم منه
57- التحفيز الخارجي . الداخلي
58- التحفيز الخارجي
59- التحفيز الداخلي
60- ما الفرق ؟
61- كيف تساير
62- المحفزون خارجيا بشكل أكبر
63- محفزون داخليا بشكل أكبر
64- ضع المحيطين بك في الاعتبار
65- العناد
66- ستة مقترحات للتعامل مع الشخصيات المعاندة
67- ثلاثة مقترحات للشخصية المعاندة
68- أساليب لتحفيز الآخرين على تنفيذ أوامرك
69- اجعل وظيفته ممتعة وذات قيمة
70- اجعله يشعر بالأمن
71- كيف تحفز موظفيك أثناء التغير
72- مزايا تحفيز الموظفين
73- عيوب التحفيز
74- ما الذي يحفزك ؟
75- تابع العمل
76- تخلص من المثبطات
77- وضح ما تقدمه من دعم
78- اعرف ما هو أكثر ما يريد الموظف من وظيفته
79- قم بتقييم سياساتك الحالية
80- قم بإدارة التغيير
81- تعرف على طرق التعليم المفضلة
82- اربعة أساليب رئيسية للتعلم
83- قدم التغذية الاسترجاعية
84- الأوامر و النواهي المتعلقة بتحفيز الموظفين
85- الأوامر
86- النواهي
87- الحوافز ودورها في زيادة فعالية الموظفين
88- التعرف على الوسائل المناسبة للتعامل مع الموظفين
89- تحقيق العدالة ودورها في التحفيز
90- عدم القيام ببرامج تشجيعية
91- حينما لا تكون وسيلة الشكر مكافئة للجهد المبذول
92- عندما لا تقابل الإنجازات بالتحفيز
93- المال لا يعتبر دعما إيجابيا في نظر البعض
94- الكل يحب التقدير العام
95- استثمار الدعم الإيجابي
96- كلمات ثمينة ستحدث النتائج المرجوة
97- هل تجدي هذه الطريقة لتكسبك سلطة مطلقة في التعامل مع الناس ؟
98- الدعم الإيجابي أكثر جدوى من الانتقاد
99- كيف يعمل المدراء أمام الآخرين على التحفيز على مزيد من العمل ؟
100- الدعم الإيجابي إطلاق للطاقة
101- كيف يمكنك حث الآخرين على التطوير من أنفسهم أو عملهم ؟
102- كيف تستخدم أسلوب الإطراء في تصحيح الأخطاء التي يرتكبها الآخرون ؟
103- لكي تجعل من أحد الأشخاص بالفعل شخصيا مهما جدا
104- الخوف من عدم النجاح هو قوة دافعة توجد داخل الشخص
105- كيف تحفز الموظفين بمعالجة الأخطاء ؟
106- كيف تحمي موظفيك و تجعلهم سعداء
107- اطلع على النظم و القوانين
108- معرفة اتجاهات و اهتمامات الموظفين
109- منح الموظفين حقوقهم
110- تقليل الفوارق بين الموظفين
111- افحص المرتبات والتآمينات
112- تجنب المحسوبيات
113- نظم المكافآت المرنة
114- عدم إظهار الاحترام للموظفين
115- عدم إدراك الفروق الشخصية بين الموظفين
116- الخطأ عند تحسين معنويات الموظف
117- هبوط الروح المعنوية بفرض العقوبات وعدم العمل على تصحيح الأسباب المؤدية إليها
118- الخطأ في التعامل مع الموظف الذي يتحسن آداؤه
119- عدم القدرة على التعامل مع متواضعي المستوى
120- ترقية الموظفين إلى وظائف أكثر صعوبة بسبب إخلاصهم وولائهم ,لا بسبب مهاراتهم وقدراتهم
121- قضاء وقت طويل في مساعدة الموظفين ضعفاء الإنتاجية , وتجاهل الموظفين المنتجين
122- عدم عقد اجتماعات مصغرة لعرض شكاوى الموظفين
123- التواصل مع الموظفين
124- سوف تحصل على المساهمة و المساندة
125- خطوات عقد اجتماع مصغر


الأماكن التي يمكن الحصول على الكتاب منها:

- يمكنك تحميل الكتاب مباشرة : انقر هنا

- يمكنك قراءة الكتاب أون لاين : انقر هنا




نبذة عن كتاب (ضحكات كئيبة )

الأربعاء، 21 ديسمبر، 2016




نبذة عن كتاب (ضحكات كئيبة )






المؤلف : د.أحمد خالد توفيق 

نوع الكتاب : خواطر 

لغة الكتاب : العربية 

الناشر : سبارك للنشر و التوزيع 

تاريخ النشر : 2012

سعر الكتاب : 39.4 ريال سعودي \ 10.50 دولار 

عدد صفحات الكتاب :  239

عدد الموضوعات الكتاب :  40


الفكرة التي يدور حولها الكتاب :  

كتاب خواطر ساخره باسلوب شبه عامى , يعتمد الكتاب على مجموعه من المقالات الساخره العجيبه ذات القدره على الاضحاك لما فيه من مواقف تواجهنا يوميا تقريبا ولا تخلو هذه المقالات من العمق والالمام الواعى بحال الناس . مثل الجشع و الطمع الذى يكمن فى كل شخص منا . 

موضوعات فصول الكتاب : 

1- إنه التضخم !
2- حتى يمر المونديال بسلام 
3- بلا تحيز 
4- المواظبون 
5- المونديال و الدروس المستفادة 
6- لأننا مهمون 
7- عراف برغم أنفه 
8- الكفن بلا جيوب 
9- رجل شهير 
10- الهاتف الصيني 
11- رمضان كريم 
12- بدون مزاج 
13- عبقري 
14- أنت فضولي 
15- أنت لم تفهم 
16- الحقيقة العارية 
17- كلمات رقيقة 
18- كفى !!
19- سيارتكم 
20- تعليمات دقيقة 
21- كلهم ناجحون 
22- بالغاظ عنه !
23- أحسبك أذكى من هذا 
24- النائمون ؟   عملية سهلة
25- عالمنا الصغير 
26- روعة أن تكون 
27- تعليق في الصميم 
28- معضلة جحا والحمار 
29- طبقات 
30- ما لا تفعلون 
31- لن أخدع بسهولة 
32- مسألة أعصاب 
33- رجل شديد الكفاءة 
34- كلب وغد 
35- نصائح للعزاب 
36- مسألة إرادة 
37- قتلة القصص
38- كان يمثل 
39- لو كان المتكلم مجنونا 
40- بركة  


الأماكن التي يمكن الحصول على الكتاب منها: 

- يمكنك شراء الكتاب من نيل وفرات : انقر هنا 
- يمكنك تحميل الكتاب مباشرة : انقر هنا 
- يمكنك قراءة الكتاب أون لاين : انقر هنا 


نبذة عن كتاب (إلى أبنائي وبناتي 50 شمعة لإضاءة دروبكم )

الأربعاء، 14 ديسمبر، 2016



نبذة عن كتاب (إلى أبنائي وبناتي 50 شمعة لإضاءة دروبكم  ) 





المؤلف : د.عبد الكريم بكار 

نوع الكتاب : تنمية بشرية 

لغة الكتاب :اللغة العربية 

الناشر  :  مؤسسة الإسلام اليوم

تاريخ النشر : 1428هـ

سعر الكتاب : 23 ريال سعودي \  6.13 دولار أمريكي 

عدد صفحات الكتاب :  197

عدد المواضيع الكتاب :  50


الفكرة التي يدور حولها الكتاب : 
 الكاتب يتكلم وكأنه يعلم كل تلكـ الأمور التي تواجهك في مرحلة الشباب ، وكل تلك المخاوف التي تعاني منها و  المشكلات التي ستقف في وجهك في هذه المرحلة العمرية 
ففي هذا الكتاب ستقرأ 50 نصيحة او شمعة كما اسماها الكاتب ستساعدك في حياتك 

موضوعات الكتاب : 
1- الدخول على قاعة مظلمة 
2- حاولوا أن نتجحوا في الامتحان الأكبر 
3- متساوون عند الولادة متفاوتون عند الموت 
4- لاتحركوا صخرة سفح الجبل 
5- كن أنت نفسك 
6- أنتم في نهاية الأمر ما تعتقدونة 
7-  " وليس الذكر كالأنثى "
8- ابحثو عن النجاح الحقيقي 
9- اعملوا على أن تكونوا دائما جزءا من الحلال 
10- هل ترغبون ي معرفة نفوسكم ؟
11- احذري يا ابنتي !
12- "كونوا من الشاكرين "
13- أمهاتكم ثم آباؤكم 
14- أكفاء بامتياز 
15- لا تساوم على مبادئك 
16- العمل مفتاح الحياة 
17- روح الشبابية 
18- اللمسة الشخصية 
19- مزيدا من الوعى 
20- احترام الآخرين 
21-  لكل شيء طاقة على التحمل 
22- العطاء الحقيقي 
23- لاتستلموا للإخفاق 
24- السعادة تدفق داخلي 
25- كونوا أصدقاء جيدين
26- لا ترضوا بالقليل
27- ادخروا للشدائد أعمالاً مميزة 
28- أكبر نقطة ضعف
29- القراءة طريق النضج 
30- المثابرة تصنع العجائب 
31- أعظم الفنون 
32- الرحمة فوق القوة 
33- حصنوا أنفسكم من الخوف 
34- عيشوا زمانكم 
35- تقبلوا الاختلاف 
36- شيء من المرح 
37- احترام الحقيقة 
38- الخصم اللدود 
39- ابحثوا عن الفرص 
40- على مقدار تعبكم تتعلمون 
41- خيرون بلا حدود 
42- الوطينية :انتماء وعطاء 
43- روح التدين 
44- العلم وليس الذكاء 
45- مفتاح الخيرات 
46- قاوموا التحيز 
47- السلوك المنطقي 
48- الطموح السامي 
49- النظر إلى الأمام 
50-  انشروا البشر والبشرى 



الأماكن التي يمكن الحصول على الكتاب منها: 

- يمكنك شراء الكتاب من جرير : انقر هنا 
- يمكنك تحميل الكتاب مباشرة  : انقر هنا 
- يمكنك قراءة الكتاب أون لاين  : انقر هنا 





نبذة عن كتاب (أيتام غيروا مجرى التاريخ )

الأربعاء، 7 ديسمبر، 2016



نبذة عن كتاب (أيتام غيروا مجرى التاريخ  ) 




المؤلف : عبد الله صالح 

نوع الكتاب : سير 

لغة الكتاب : العربية 

الناشر الأساسي :  مكتبة العبيكان 

تاريخ النشر : 1429 هـ

سعر الكتاب : 5.99 دولار \  22.47 ريال سعودي

عدد صفحات الكتاب :  212

عدد الموضوعات الكتاب :  26


الفكرة التي يدور حولها الكتاب :  
في هذا الكتاب سِيرٌ لجمع من المفكرين والفقهاء والمخترعين  والأدباء  والعلماء ممن اشتركوا في خصلة واحدة  وارتبطوا فيما بينهم برابطة مشتركة . ألا وهي اليتم، فكلهم فقدوا آباءهم فأصبحوا بلا سند ورغم ذلك حققوا ماحققوه من نجاح 

موضوعات الكتاب : 
1- الإمام الغزالي 
2- الإمام ابن الجوزي
3- الإمام أحمد بن حنبل 
4- الإمام البخاري
5- الشيخ عبدالرحمن السعدي
6- عبد الرزاق السنهوري
7- غيرهادر شرودر
8- بيتر لينش 
9- الإمام  الشافعي 
10- فريدرك سميث 
11- الإمام العلامة عبدالعزيز بن باز 
12- المتنبي 
13- الإمام  سفيان الثوري 
14- ليوناردو دافنشي 
15- حافظ إبراهيم 
16- عبدالرحمن الداخل 
17- نلسون مانديلا 
18- الشيخ المجاهد أحمد ياسين
19- الإمام  أبو الحسن الندوي 
20- ياسر عرفات 
21- بيل كلنتون 
22- سيمون بوليفار 
23- كونفوشيوس
24- جوزيف ستالين
25- جنكيز خان 
26- أيتام بلا مدارس 



الأماكن التي يمكن الحصول على الكتاب منها: 

- يمكنك شراء الكتاب من مكتبة نون : انقر هنا 
- يمكنك تحميل الكتاب مباشرة : انقر هنا 
- يمكنك قراءة الكتاب أون لاين : انقر هنا 







الفرق بين السرعة المتوسطة , السرعة المتوسطة المتجهة و متوسط السرعة

الاثنين، 5 ديسمبر، 2016



بسم الله الرحمن الرحيم 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 


أهلا وسهلا بكم أعزاءنا القراء في موضوع علمي جديد من موضوعات العلم نور , موضوع اليوم بعنوان : 

الفرق بين السرعة المتوسطة , السرعة المتوسطة المتجهة
و متوسط السرعة

نبدأ على بركة الله ...

1- السرعة المتوسطة : هي حاصل قسمة المسافة الكلية على الزمن الكلي .
قانون السرعة المتوسطة :

ملاحظات مهمة :
    -        تعتبر السرعة المتوسطة كمية قياسية (أي لا تعتمد على الاتجاه )
    -        في الرسم البياني تساوي القيمة المطلقة لميل الخط البياني في منحنى (الموقع - الزمن )
    -    رمزها : ⊽

مثال : أوجد السرعة المتوسطة للمنحنى التالي ؟


الحل :
نقوم باختيار أي نقطتين على الخط وذلك لإجاد السرعة المتوسطة .
مثالا اخترنا :
df = 10 m
di = 0 m
tf = 4.0s
ti = 0 s

قانون السرعة المتوسطة :





2- السرعة المتوسطة : هي حاصل قسمة المسافة الكلية على الزمن الكلي .
قانون السرعة المتوسطة :

ملاحظات مهمة :
    -        تعتبر السرعة المتجهة المتوسطة كمية متجهة (أي تعتمد على الاتجاه )
    -        في الرسم البياني تساوي قيمة ميل الخط البياني في منحنى (الموقع - الزمن )
    -    رمزها : ⊽ 


مثال 2 :
اوجد السرعة المتوسطة والسرعة المتجهة المتوسطة للمنحنى التالي :


توضيح :

كما قلنا فإن السرعة المتوسطة والسرعة المتجهة المتوسطة يختلفان في ان الأولى كمية قياسية والأخرى كمية متجهة , وعند حساب السرعة المتوسطة سنأخذ القيمة المطلقة لميل المنحنى بينما ستساوي السرعة المتجهة المتوسطة قيمة الميل بنفس إشارته .

الحل :
السرعة المتجهة المتوسطة =



السرعة المتوسطة =القيمة المطلقة للسرعة المتجهة المتوسطة (الميل)=
 | -5 m/s| = 5 m/s

*مقارنة بين السرعة المتجهة المتوسطة والسرعة المتوسطة :

3- متوسط السرعة : حاصل قسمة مجموع السرعات على عددها

ملاحظات :
    -        متوسط السرعة كمية قياسية (أي ليس لها اتجاه )
    -        رمزها  v average
    -        قانون متوسط السرعة :
v average =( v1+v2+….vn) /n

مثال3 :
إذا تحركت سيارة من بسرعة 10 km/h ذهابا , ثم عادت لتقطع المسافة نفسها ولكن بسرعة 6 km/h , فما متوسط السرعة ؟

الحل :










تم بحمد الله  

نستقبل أسئلتكم واستفساراتكم واقتراحاتكم في خانة التعليقات

" نرد على جميع التعليقات "

وختاما نتمنى أن يكون الموضوع نال إعجابكم ونهلتم منه الفائدة المرجوة... بالتوفيق للجميع ...^_^